RSS

Tag Archives: The Avanti Group LLC

Attester av The Avanti Group LLC

“Jay er en utmerket rekrutterer som virkelig passer inn i kategorien karriere trener for utøvende nivå fagfolk. Jeg har hatt mange positive samhandling knyttet til min egen og andres karriere gjennom årene. Hver gang har han vært en klarert fortrolig med eksepsjonell råd og vilje til å gå en ekstra mil for meg. Han er svært grundig med en utmerket holdning som gjør det svært enkelt for meg å diskutere mål og krav. På samme tid er han flink til å forme mine forventninger til gjeldende markedsforhold slik jeg realistisk om noen mulighet. Til slutt er Jay min gå-til fyr hver gang jeg klar til å endre karriere.”

Vice President of Finance, International Entertainment Company

“Jeg har leid Jay på en eneste basis å hjelpe oss med flere viktige søker etter vår finansielle operasjoner gruppe over de siste årene. Jay har alltid gitt eksepsjonell service. Spesielt tok han lover våre behov for hver stilling. Han lyttet nøye til våre krav så han aldri sendt oss ukvalifisert kandidater. Og hvis våre posisjon krav endres midt søk, han ville tilpasse søket tilsvarende. Han er kunnskapsrik om markedet, og han er alltid veldig forståelsesfull. Vi har jobbet med mange rekrutterere tidligere og Jay er, uten tvil, en av beste.

Bedriftens kontrolleren, verdipapirforetak

“Arbeide med Jay var en gunstig opplevelse. Han hadde sterke relasjoner som førte til meg å bli plassert i en utmerket plassering. Han har en sterk kunnskapsbase og gir verdifull veiledning med hele intervjuet/ansettelsesprosessen. “

Enterprise konsulent, store 4 konsulentfirma

“Jeg jobbet med Jay å fylle en posisjon i min gruppe. Jay arbeidet å forstå behovene til stillingen og forbedre forståelsen basert på tilleggsinformasjon i forhold. Han klarte å raskt gi kandidater, samt gi rask oppfølginger knyttet til kandidater. Til slutt, Jay funnet en ideell kandidat for rollen.»

Visepresident & hjelperen kontrolleren, børsnoterte Online Media selskap

“Jay gjorde en utmerket jobb å bli kjent med meg som en kandidat og før jobbsøking. Dette gjorde ham mer effektivt og effektivt matche meg opp med jobbmuligheter som passer inn i min søkekriterier. Dessuten, han er veldig rask og pålitelig og alltid gjør tilgjengelig. Han har også gitt meg med veldig god intervju råd. En Jobbsøk kan være svært belastende. Jay ro og profesjonalitet hjalp meg gjennom prosessen.”

Kontroller, informasjon teknologi løsninger firma

«Jeg har jobbet med Jay i over 5 år. Jay var medvirkende i å hjelpe meg bygge en verden klassen globale regnskap og finans team. Jay sikret at han forsto vår forretningsstrategi og bedriftsmiljø. Han tok sin ære i å ikke bare identifisere kandidater men viktige bidragsytere. Dette aktivert meg å utføre forretningsplan som inkluderte 21 vellykket fusjoner og oppkjøp. Vår evne til å utføre var et direkte resultat av de sterke som Jay satt på plass.

FINANS, teknologi reklamebyrå rangert på INC 5000

Advertisements
 
Leave a comment

Posted by on November 23, 2013 in Finance

 

Tags: ,

The Avanti Group LLC Destinasjonssiden din beste kandidat

Tips om hvordan arbeidsgivere kan lande deres øverste alternativet i en kandidat drevet markedet: sakte men sikkert, Washington DC Metro området arbeidsmarkedet er bedre og gir flere alternativer for beste kandidatene. Hvis du var heldig nok til å ansette i løpet av de siste lavkonjunktur, måtte sannsynligvis plukke av søppel. Du kunne bare utlyser en stillingsannonse på Internett og få titalls høyt kvalifiserte programmer. Bla til 2013, og du kan synge en annen melodi. Premier kandidater mottar ofte flere tilbud, noe som resulterer i stillinger gjenværende åpne for uker, hvis ikke måneder. Mens det er ingen ufeilbarlig løsninger på dette problemet, er det flere viktige metoder du kan bruke til å forbedre dine sjanser til landing din beste kandidat.

1) Sett realistiske forventninger.

Det er aldri en enkel måte å redusere forventningene. Ingen ønsker å invadere til poenget med å ansette en ukvalifisert ansatt. Imidlertid er det viktig for å forstå kaliber av kandidat organisasjonen er i stand til å tiltrekke. Du bør spørre deg selv hva ryktet ditt er i markedet; Hva karriereutvikling og oppadgående mobilitet du tilbyr. Hvordan sammenligner kompensasjonspakken til andre selskaper, etc. Svarene på disse spørsmålene bør lede din hiring beslutninger. Tror det på denne måten, du ville ikke gå til en Mercedes forhandler og bli frustrert fordi du ikke kan få den skinnende nye luksus bilen for prisen på en Honda Civic. Jo bedre du administrere dine forventninger, jo mindre sannsynlig din rolle vil være åpen for lenge.

2) Fremskynde din ansettelsesprosessen.

Kunder som har den mest organiserte og væske ansette prosesser har en betydelig fordel over deres konkurranse for beste talent. De er i stand til begrense intervjuprosessen til én eller to runder, få ansetter teamet på samme side å koordinere tilbakemeldinger raskt og gjøre rettidige beslutninger som å tilby jobben. Selskaper som har langvarige ansette prosesser ofte slå av kandidater av deres langsom beslutningsprosesser eller miste dem til andre organisasjoner som bevege seg raskere. Selvfølgelig er en rask ansettelsesprosessen lettere sagt enn gjort når du koordinerer mange travle hverdag eller det er mangel på levedyktig søkerne. Men vil du drastisk redusere sjansen for å miste din beste kandidat til konkurrentene hvis du kan gjøre hiring beslutninger før de gjør.

3) Lære å selge din forretningsmulighet.

Mens første intervjuene er absolutt en mulighet for deg å evaluere kandidater, er det viktig å også bruke den tiden til å selge fordelene ved din mulighet. Du har bare én sjanse til å forlate et førsteinntrykk. En enkel måte å gjøre dette effektivt er å gå inn i intervjuet med det overordnede målet med overbevisende kandidaten hvorfor firmaet er et ideelt sted for dem å arbeide. Samle nødvendig data under intervjuet, men gjøre faktiske evalueringen når det er over. Ideelt du kandidaten til å forlate intervjuet glade for å bli med laget ditt, ikke slått av av dårlig ikke-verbal kommunikasjon eller mangel på entusiasme. Våre kunder er de mest vellykkede på destinasjonssiden topp talent gjør en utmerket jobb med å balansere deres prosess mellom evaluering og salg.

Av Jay Gennaro, rektor, Avanti Group

 
Leave a comment

Posted by on November 22, 2013 in Finance

 

Tags: ,

The Avanti Group LLC jobbsøkere

Avanti samarbeider med både aktive og passive arbeidssøkere fra seniorer executive nivåer. Våre typisk kandidaten har høy kaliber bakgrunn i en eller flere av følgende områder: bedriftens regnskap, finansiell rapportering, offentlig regnskap, internkontroll, økonomisk analyse, fusjoner og oppkjøp, treasury, private equity, investeringsvirksomhet og strategi. Vår styrke er vår evne til å gi deg tilkoblinger, ressurser og intervjuer ferdigheter å akselerere din karriere fremover.

Hvorfor velge Avanti gruppe?

• Over tretten års executive rekruttering erfaring som resulterer i en effektiv, proaktiv, prosess utviklet for å hjelpe deg å lande en ideell mulighet.

Sterke forbindelser i alle de store næringene i DC metroområde med vekt på informasjonsteknologi, fast eiendom, finansielle tjenester og Non-Profit.

• En rådgivende, ikke-pushy, tilnærming til våre kandidater.

• Omfattende forståelse av alle aspekter av kundenes mulighet. Vi vil ikke kaste bort din tid intervjue for fattige passer.

• Et vell av verdifulle kompetanse på jobbsøket inkludert CV skriving, intervjuteknikk teknikker, karriereveiledning og kompensasjon forhandling.

• Kontrakt, kontrakt til Perm eller direkte leie løsninger gir deg en one stop shop for innstillingene for sysselsetting.

 
Leave a comment

Posted by on November 21, 2013 in Finance

 

Tags: ,

Arbeidsgivere av den The Avanti Group LLC

Avanti Group leverer kontrakten og direkte rekruttere utleie i selskaper i alle stadier av vekst søker seniorer å utøvende nivå regnskap & finansmedarbeidere. Vi rekruttere for alle de store næringene i DC metroområde med vekt på informasjonsteknologi, fast eiendom, finansielle tjenester og Non-Profit. Med over 13 års erfaring og tusenvis av fullførte direkte-hire søk og kontrakt tildelinger, har vi utviklet en tilpasset rekrutteringsprosessen som vil hjelpe deg akselerere bedriften fremover.

Hvorfor velge Avanti gruppe?

Ledernivå rekruttere kompetanse med over 13 års erfaring i alle fasetter av strategisk sourcing.

• Fleksible priser og betaling vilkår tillater oss å tilpasse din budsjettet begrensninger.

Tilpasset kontrakt, kontrakt til Perm og leie løsninger gir deg en one stop shop for alle dine ansetter behov.

• Et stort nettverk og langsiktige fokus på å utvikle relasjoner med finansielle fagfolk som gir den mest effektive matche og redusert slitasje kostnader.

• Fokus på utvikling av ekte partnerskap med våre kunder som sparer deg for bortkastet tid å få transaksjonsbaserte søk firmaer fart.

• Ekstremt høy hastighet for oppbevaring og klienten fornyelse grunnet våre samarbeid modell. Vi fremme en sterk kunde tilnærming og bevist gjennomsøkningen methodology.

 
Leave a comment

Posted by on November 20, 2013 in Finance

 

Tags: ,

Om selskapet

The Avanti Group LLC

Jay Gennaro, grunnlegger og rektor, bringer over tretten års rekruttering og ledelse opplevelsen til rollen som rektor av Avanti Group. Jay overvåker alle virksomhet utvikling og rekruttering innsats for firmaet. Før opprettelsen Avanti gruppe, holdt han direktør posisjoner med en vellykket regionale søk firmaet og et børsnotert nasjonale rekruttere selskap. Jay opptjent økende nivåer av ansvar i hele sin karriere, og har utviklet et bredt faglig nettverk. Har han fullførte direkte-utleie og kontrakt søke oppdrag for de regnskap, økonomi og informasjon avdelingene av mange av de fremste arbeidsgiverne i markedet. Hans klienter spenner fra små bedrifter med stor vekst multi-milliard dollar organisasjoner.

Jay mener nøkkelen til hans suksess er hans evne til å bygge effektive relasjoner. “Min rolle som rekruttere partner er ikke bare å gjøre plasseringer, men å være en klarert fortrolige og rådgiver. Hver og en av våre kunder og kandidater er unike og vi streber etter å virkelig samarbeide med dem. Jeg stolt meg selv på det faktum at jeg kontaktet regelmessig av kandidater og kunder at jeg møtte over et tiår siden.”

Jay er utdannet ved University of Massachusetts med en grad i økonomi og en mindre i virksomheten. Han og hans kone bor i Arlington, VA

Kontakt Jay direkte på:

703-566-3698

jgennaro@avantigroupllc.com

 
Leave a comment

Posted by on November 19, 2013 in Finance

 

Tags: ,

Employers of the Avanti Group LLC

Avanti Group provides contract and direct hire recruiting services for companies of all stages of growth seeking senior staff to executive level Accounting & Finance professionals. We recruit for all of the major industries in the DC metro area with an emphasis on Information Technology, Real Estate, Financial Services and Non-Profit. With over thirteen years of experience and thousands of completed direct-hire searches and contract assignments, we have developed a customized recruiting process that will help you accelerate your business forward.

Why Choose Avanti Group?

• Executive level recruiting expertise with over thirteen years of experience in all facets of strategic sourcing.

• Flexible pricing and payment terms allowing us to adapt to your budget restraints.

• Customized Contract, Contract to Perm and Direct Hire solutions providing you with a one stop shop for all of your hiring needs.

• A vast network and long-term focus on developing relationships with financial professionals which provides you with the most effective match and reduced attrition costs.

• Focus on developing true partnerships with our clients which saves you the wasted time of getting transactional search firms up to speed.

• Extremely high rate of retention and client renewal due to our partnership model. We promote a strong customer facing approach and proven search methodology.

See Full Article

 
Leave a comment

Posted by on November 15, 2013 in Finance

 

Tags: ,

Testimonials of the Avanti Group LLC

“Jay is an excellent recruiter who really fits into the career coach category for executive level professionals. I have had numerous positive interactions related to my own and others’ careers over the years. Each time, he has been a trusted confidant with exceptional advice and willingness to go the extra mile for me. He is extremely thorough with an excellent demeanor that makes it very easy for me to discuss my goals and demands. At the same time, he is adept at shaping my expectations to the current market conditions to ensure I am realistic about any opportunity. In the end, Jay is my go-to guy each time I am ready to change careers.”

Vice President of Finance, International Entertainment Company

“I have hired Jay on an exclusive basis to assist us with multiple key searches for our financial operations group over the past several years. Jay has always provided exceptional service. Specifically, he took the time to understand our needs for each position. He listened carefully to our requirements so he never sent us unqualified candidates. And if our position requirements changed mid-search, he would adapt the search accordingly. He is knowledgeable about the market and he is always very responsive. We have worked with many recruiters in the past and Jay is, without a doubt, one of the best.”

Corporate Controller, Investment Firm

“Working with Jay was a beneficial experience. He had strong relationships that led to me getting placed into an excellent situation. He has a strong knowledge base and provides valuable guidance with the entire interview/hiring process.”

Enterprise Intelligence Consultant, Big 4 Consulting Firm

“I worked with Jay to fill a position in my group. Jay worked to understand the needs of the position and hone the understanding based on additional information provided during the relationship. He was able to quickly provide candidates, as well as provide prompt follow ups related to the candidates. Ultimately, Jay found an ideal candidate for the role.”

Vice President & Assistant Controller, Publicly Traded Online Media Company

“Jay did an excellent job getting to know me as a candidate and person prior to the job search. This enabled him to more efficiently and effectively match me up with job opportunities that fit into my search criteria. In addition, he is very prompt and reliable and always makes himself available. He also provided me with very good interview advice. A job search can be very stressful. Jay’s calmness and professionalism helped me through the process.”

Controller, Information Technology Solutions Firm

“I have worked with Jay for over 5 years. Jay was instrumental in helping me build a world class global accounting and finance team. Jay ensured that he understood our business strategy and corporate environment. He took great pride in helping to not just identify candidates but key contributors. This enabled me to execute the business plan which included 21 successful mergers and acquisitions. Our ability to execute was a direct result of the strong team that Jay put in place.”

CFO, Advertising Technology Company ranked on the INC 5000

 
Leave a comment

Posted by on November 14, 2013 in Finance

 

Tags: ,